今年春節前后，南方電纜網(wǎng)發(fā)動(dòng)各地通訊員做過(guò)一項關(guān)于電纜技術(shù)人員流向的調查。調查結果顯示，電纜技術(shù)人才"棄南進(jìn)東"的流向將依然持續升溫。由此可以看出，長(cháng)三角和珠三角這兩個(gè)中國經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)先地區，在電纜行業(yè)打工者心中的地位變化。

 　 這項調查的內容是：如果有選擇機會(huì )的話(huà)，你是愿意去珠三角地區的電纜企業(yè)打工，還是愿意到長(cháng)三角地區電纜企業(yè)打工？調查的對象是：仍然在內地原單位耗著(zhù)的以及正在長(cháng)三角和珠三角地區電纜企業(yè)打工的技術(shù)人員包括技術(shù)工人。調查的地區是出門(mén)打工者較多的和使用打工者較多的省份：湖南、湖北、四川、河南、河北、安徽、江蘇、浙江、上海和廣東。調查結果顯示，在458個(gè)受訪(fǎng)人中，有78.3%的受訪(fǎng)者表示愿意去長(cháng)三角，有19.2%的人表示愿意去珠三角，有2.8%的人表示暫無(wú)挪窩的意向。這項調查雖然有一定的局限性，但它卻揭示了電纜技術(shù)打工者的人心歸向、長(cháng)三角和珠三角在電纜技術(shù)打工者心目中的地位已經(jīng)和正在發(fā)生根本性的變化。

　　 據不完全統計，全國在外地打工的電纜技術(shù)人員（包括技術(shù)工人）大約15000多人，其中包括從原來(lái)的國有企業(yè)溢出的電纜及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、近10年來(lái)電纜及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)院校畢業(yè)生以及新入行的90后畢業(yè)生，年齡從20歲至70歲不等。你如果參加過(guò)全國性的電線(xiàn)電纜行業(yè)大會(huì )或者專(zhuān)業(yè)會(huì )議，就會(huì )看到那些參會(huì )者的身份，不論職位高低，基本上都是打工者。因此可以說(shuō)，這支浩浩蕩蕩的電纜技術(shù)打工者隊伍，既為中國電線(xiàn)電纜行業(yè)的發(fā)展和壯大做出了重大貢獻，也為企業(yè)主創(chuàng )造了豐厚的經(jīng)濟利益。中國電線(xiàn)電纜行業(yè)前進(jìn)的每一個(gè)腳印，都灑滿(mǎn)了這些打工者的心血與汗水，而不僅僅是企業(yè)老板一人能力之所為。

　　 導致出現上述調查結果的原因是多方面的，主要是企業(yè)發(fā)展理念、行業(yè)理念、競爭理念、文化理念以及用工理念這"五大理念"的重大差異。特別是打工者很關(guān)注的用工理念，長(cháng)三角和珠三角的電纜企業(yè)有很明顯的不同。

　　 珠三角電纜行業(yè)的技術(shù)根基本來(lái)就很淺，幾乎完全是依靠外來(lái)打工者發(fā)展起來(lái)的。在上世紀80年代，珠三角經(jīng)濟發(fā)展的初期，一大批外來(lái)的電纜技術(shù)打工者為這一地區電纜工業(yè)的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。特別是來(lái)自湖北、湖南和河南的電纜技術(shù)打工者，成了珠三角電纜行業(yè)的技術(shù)主力軍。在那個(gè)年代里，與內地相比，珠三角打工者的物質(zhì)待遇具有很大的吸引力。

　　 長(cháng)三角電纜行業(yè)的技術(shù)根基本來(lái)就很深，眾多的民營(yíng)電纜企業(yè)，基本上都是按照正規模式建立起來(lái)的，摸爬滾打練就一副企業(yè)管理的正規架勢。隨著(zhù)企業(yè)數目的增加和企業(yè)規模的擴大，技術(shù)人才日顯不足，于是大量招聘外來(lái)技術(shù)人才。長(cháng)三角電纜行業(yè)里的技術(shù)人才，除了本地區內流動(dòng)的和自己培養的以外，也是主要來(lái)自湖北、湖南和河南等地，其中有相當一部分是從珠三角轉移來(lái)的。長(cháng)三角打工者的物質(zhì)待遇不比珠三角差，有些甚至比珠三角高很多，并且還有各類(lèi)保險福利待遇。

 　 盡管打工者的主要著(zhù)眼點(diǎn)是物質(zhì)待遇，但是企業(yè)"五大理念"中的發(fā)展理念、行業(yè)理念、競爭理念和文化理念，對其心理狀態(tài)的影響也是很大的。據他們反映，在一個(gè)身受累、心受罪、錢(qián)不多、無(wú)保障的企業(yè)里打工，確實(shí)看不到光明，有些事件甚至令人心寒。據廣東順德某電纜廠(chǎng)的人說(shuō)，前不久有位很有名望的橡皮電纜工程師來(lái)該廠(chǎng)打短工，說(shuō)好研制橡皮配方并做出合格電纜產(chǎn)品就給他多少錢(qián)。但是，項目完成之后，老板竟然說(shuō)"項目是我們廠(chǎng)的人員和你一起完成的，不能給您那么多錢(qián)了"。這位技術(shù)打工者爭辯無(wú)效，最后以頭撞墻，用鮮血表示抗議。而在長(cháng)三角，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有這種無(wú)良老板和可悲事件的。

　　 企業(yè)家們都在說(shuō)"以人為本"，而到底如何，打工者心里一清二楚。長(cháng)三角和珠三角電纜企業(yè)在各種理念上的重大差異，尤其是對待技術(shù)打工者的態(tài)度上的重大差異，導致電纜技術(shù)人才"棄南進(jìn)東"，這是早已預料之中的事，并且將愈演愈烈。