年產(chǎn)值600億元的東莞線(xiàn)纜行業(yè)目前已有從業(yè)人員約30萬(wàn)，但仍面臨著(zhù)嚴重缺工的問(wèn)題，“幾乎每一家企業(yè)都缺人，缺少有實(shí)踐經(jīng)驗的高技能人才，所以我們只能在低端市場(chǎng)里搞同質(zhì)化競爭。”人才缺失是阻礙產(chǎn)業(yè)升級的絆腳石。廣東省電線(xiàn)電纜行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)劉濤，在日前舉行的一場(chǎng)線(xiàn)纜行業(yè)內部交流會(huì )上表示。南都記者還了解到，人才培養成本高也讓企業(yè)卻步，該協(xié)會(huì )因此呼吁市政府，將線(xiàn)纜工納入職業(yè)培訓的補貼范圍內，以減輕企業(yè)負擔。

    2000多家線(xiàn)纜企業(yè)都缺人

    去年全國電線(xiàn)電纜行業(yè)的G D P是1 .2萬(wàn)億元，“廣東省占了全國的60%的比重，這個(gè)數據統計的還只是年產(chǎn)值2000萬(wàn)以上的規模以上企業(yè)。東莞有2000多家線(xiàn)纜企業(yè)，年產(chǎn)值大約600億元。目前東莞的從業(yè)人員有20萬(wàn)至30萬(wàn)，但是每家企業(yè)都缺人”。廣東省電線(xiàn)電纜行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)劉濤告訴記者。

    據了解，雖然線(xiàn)纜行業(yè)產(chǎn)值巨大，但現在國內的高端線(xiàn)纜，80%仍要靠進(jìn)口，一覽英才網(wǎng)的營(yíng)銷(xiāo)總監黃彥也表示，“電線(xiàn)電纜行業(yè)目前的低端制造和規模經(jīng)濟，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足我們的需要，行業(yè)正在進(jìn)行升級，最重要的就是人才，但我們發(fā)現人才已經(jīng)出現斷層的問(wèn)題。”

    劉濤介紹，現在的行業(yè)招聘現狀是，“有能耐的人學(xué)歷不高，剛出來(lái)的畢業(yè)生又看不上電纜行業(yè)的很多工種，很多大學(xué)生不愿意在車(chē)間干活，頂多干個(gè)一年，就待不下去了。只有從基層一點(diǎn)一點(diǎn)干起，實(shí)實(shí)在在地去了解一根線(xiàn)、一根電纜是怎么做出來(lái)的你才能真正融入到這個(gè)公司里來(lái)，你才能在各個(gè)部門(mén)說(shuō)上話(huà)。比如在業(yè)務(wù)上，你要知道買(mǎi)一根電纜大概是什么尺寸，有什么性能。”

    亟待加強從業(yè)者職業(yè)培訓

    據了解，目前，全國只有哈爾濱理工大學(xué)一所本科院校，另在河南有一所技校等極少數學(xué)校設有電線(xiàn)電纜專(zhuān)業(yè)，而且教材落后市場(chǎng)近10年，所以亟待對從業(yè)人員進(jìn)行技能培訓。目前，整個(gè)行業(yè)內一般都是師父帶徒弟的培訓方式，但這種方式人才培養緩慢，技工和工程師依舊很缺乏。

    行業(yè)內高端的和高級技術(shù)人才短缺，也和培訓成本及企業(yè)主心態(tài)相關(guān)。

    呼吁增加線(xiàn)纜工培訓補貼

    通過(guò)調研和分析，我們發(fā)現企業(yè)不重視培養人才，喜歡拿來(lái)就用。擔心員工跳槽，不愿意花錢(qián)對青年技術(shù)人才進(jìn)行系統培訓，也是一個(gè)原因。另外，這個(gè)行業(yè)本身就屬于中低端的制造業(yè)，組織層次就更少，所以造成這個(gè)行業(yè)職業(yè)上升空間不足，難以留住人才。

    ——— 一覽英才網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監黃彥

    目前線(xiàn)纜工的職業(yè)培訓，還沒(méi)被列入東莞的職業(yè)培訓補貼之列。人才缺乏導致產(chǎn)品只能在低端徘徊，同質(zhì)化競爭嚴重。要提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)，只有從改變目前的人才結構做起。希望政府能盡早將線(xiàn)纜工的培訓納入到職業(yè)補貼的范疇內，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級。

    ——— 廣東省電線(xiàn)電纜行業(yè)協(xié)會(huì )有關(guān)人士